我就想问，别人家的乐享为啥这么火？|乐享推广运营-腾讯乐享

扫一扫

分享此技巧

我就想问，别人家的乐享为啥这么火？

本文预计阅读时间：3分钟

上期送月饼活动圆满结束，

这大概是乐乐收到留言最多的一期了！

大家的文采都好棒啊！

发起这个活动一方面是为了中秋给大家送福利，另一方面也是想听听大家究竟是如何看待乐享的~

↓↓↓

@Mr.HxH 认为乐享加快了工作的效率， “乐享工作，高效完成！”

@无痕让乐享对职场有了新的定义， “乐享，重新定义职场生活！

@心林相夕认为乐享结合了工作与生活， “‘乐’于同事之间沟通的，提高工作效率。‘享’受工作之余的乐趣。”

乐享团队真心为你们鼓掌

Btw，前段时间很多管理员跟乐乐反馈，乐享在公司推广好难，大家都不感兴趣，一开始感兴趣的过几天又都不上了！为啥别人家公司的乐享那么火！

今天优秀员工tatami没空，我用一顿豪（shi）华（tang）大餐给大家请到了另外一位运营大佬熊猫老师！具体给大家讲解一下刚开通乐享，到底应该怎么做？让我们掌声欢迎！

大噶好我是熊猫！

小生才疏学浅，今天要给大家献丑啦！

具体做法我们分两大块：

1、要让大家有契机进入乐享

刚开始接入乐享之后，究竟怎样能够快速的吸引员工进来乐享？试想，如果乐享里面还什么都没有，员工进来了肯定会马上走啊！

所以在向全公司推广前，我们应该多在乐享里铺内容，无论是公司相关的知识文档，还是 有意思、有奖品、门槛低 的活动、乐问亦或是投票，都能够让大家有契机进入乐享！

这不马上就快要中秋啦，鹅厂做的这样一个公益活动就激起了很多员工参与的热情，花一点钱就能使小朋友的笑容更加绽放，进入乐享的次数也更多啦！

除此之外，还有一些公司会借公司重要的活动或者节庆切入乐享，比如vipkid大米科技用首届教育节的契机让大家认识乐享，了解到原来乐享的K吧可以这么做~

（图片经过客户授权）

总之就是如果能让第一次进入乐享的员工认为，

“哦！这个社区还有点意思啊”

那么你的初始目的就达到了。

2、要尝试多种推广形式

铺好内容吸引到大家的注意之后，接下来我们就要进行下一步推广啦！

有很多优秀的企业，为大家做出了很棒的示范：

（1）做一张漂亮的宣传海报

做一张漂亮的海报是很重要的。海报具有简单易传播的特点，可以尝试列出乐享具有吸引力的点，尽量从员工的角度出发，告诉他们乐享可以做什么，优势是什么，从哪里可以进入！

比如大燕网就做了线上线下的海报，展示面积大，视觉冲击力强，能突出加入乐享是企业目前很重要的事情。

（图片经过客户授权）

（2）内部邮件通知/公告

同样，我们也可以一个内部邮件通知，利用企业号或内部OA系统发送通知公告，公告里带上制作精美的海报，能够保证触达到尽量多的员工。

英雄互娱做的这张海报配色非常活泼，“英雄学堂”四个字更带有自己学习社区的风格，还告诉了员工可以帮他们实现什么以及三种登陆方式。

（图片经过客户授权）

（3）发起悬念话题

当然，有时候我们也可以选择不在一开始就大张旗鼓的告诉大家我们要用乐享了~

宜家特别会采用悬念话题来造势。下面左图这篇，通过一个疑问句的标题和看起来很有喜感的照片马上就能吸引大家注意！右图推送了一篇《酷朋友一起造》的文章，里面先后是介绍了两个公司同事，分别参加了宜家杭州商场帮助改造智障儿童学校智慧树咖啡馆和研究社区闲置地下空间改造的公益项目，然后最后才亮出二维码，引出要进入酷生活社区！这不就是完美的抖包袱的高级操作吗~