创建董事长在线K吧，直播连线高层

门店、基层员工和高层接触机会少，通过乐享K吧可以了解高层最新动态，通过直播连线可以对话高层、发出自己的声音。

建立管理者、专家与基层员工沟通渠道

通过乐问和论坛互动，让领导轻量参与互动，了解员工心声；通过知识沉淀，让领导参与分享，员工也能第一时间学习领导战略思想。

便捷组织管理者与员工沟通分享活动

线下活动线上随时可查，图文消息直达员工，随时了解员工报名与反馈，活动消息快速直达。

线下活动投票提前收集员工沟通反馈

利用乐享投票提前收集员工问题，员工可多终端参与沟通反馈，让现场活动更可控。

业务问题、行政制度沉淀，便捷员工搜索

广发信用卡的业务问题大多都沉淀在乐问，负责人可通过乐问快速解答，也便于员工搜索；奈雪的茶乐问上会有各类行政制度问题，会有负责人专门解答。

温暖互助，通过乐问帮助新员工快速融入

乐问问答平台支持匿名/实名方式的提问/回答，管理员可推荐优秀问题，也可以建立基于标签的专题页，比如“新人”专题标签，设置标签负责人，高效为新人解惑。

员工有爱互动，提升凝聚力

奈雪的茶在乐享平台上定期为员工发布生日祝福、团建通知、节日宣传和活动回顾等，在乐享员工可发表问题、点赞评论，和公司大V进行互动交流，热门问题会被平台优先推荐，利于公司全员探讨学习。

特色论坛版块，茶余饭后互动

在乐享论坛，可根据公司特色创建论坛版块，比如跳蚤市场、聚会交友等都是腾讯内部热门版块；同程艺龙在论坛版块里发起创意点歌活动，点歌负责人每日更新点播歌曲。

节日互动话题讨论，传递经营理念

宜家通过乐享推送，向员工传递经营理念，节假日则会推送相关运营活动，引导员工参与企业文化讨论，比如春节推出关怀运营、劳动节推出互动话题讨论。

通过乐享祝福应用，让员工感受公司关怀

通过乐享祝福应用，入职祝福第一时间关怀同事，还可以设置生日祝福、视频祝福，建设更有情感温度的企业。