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可口可乐用腾讯乐享在公司内传播“我们在乎”
“我们在乎”的理念,内外都需要宣传引导,对外,可口可乐中国依靠媒体渠道,对内,则依靠腾讯乐享。
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2个月10w+访问,快时尚创领者UR怎么做的?
今天,带你走进UR,这个深受city girl&boy喜爱的中国服装品牌。
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喜茶90%的员工爱上乐享,他们都做了哪些事?
喜茶与“茶茶空间站”(喜茶乐享)相遇,致力打造一个专属喜茶伙伴们交流、分享、问答的平台。
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孩子王1个活动让乐享“出圈”,单月访问达20W!
2月份时,孩子王乐享访问点击量达到20w+,疫情时期,负责人在思考线上做一次什么样的活动能够调动公司氛围、鼓舞员工士气呢?随后举办的一次“最红K吧大赛”,真正让乐享一炮而红。
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OPPO:乐享是一个内容和知识的沉淀池
乐享能满足大家的交流和分享的需求,也能助力员工培训,为企业提供了灵活的配置模式,为企业提供更多便利。
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成就天下姻缘的珍爱网,如何成就自己?
有这样一家公司,不仅用乐享来做企业文化,还用来做爱心公益、智慧党建……
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江苏省人民医院:用腾讯乐享“助医抗疫”
新冠疫情期间,乐享直播助力在不聚集聚众开会的前提下,也能向医院医务工作人员及时解读并贯彻新冠相关防控方案及精神。
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广发信用卡:员工因乐享变成独立的影响力中心
“腾讯乐享给我们带来最大的改变,是每一个人都变成了一个独立的影响力中心。”
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欧派:高效传递物料信息,共创培训体系
跟乐享团队一起来共创,实现更多的工具赋能,为我们终端门店的数字化营销助力。
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顺势应变、分秒必争,乐享如何助力Shopee实现高效培训
章节课程功能强大,优化培训流程体验;学习地图让进度可视化,乐享助力Shopee建立清晰、流畅、高效的卖家培训链路。
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EMS:月PV超8w,邮政乐享做了这些
快递员是EMS人数最多、最基层、最一线的岗位,通过乐享,EMS让全国各地的快递员有了交流、学习的空间。
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德邦:腾讯乐享给我们打造一个16万人的互动沟通平台
作为拥有十余万员工的服务类企业,德邦使用乐享,让16万人有了互动沟通的平台。
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江苏大学:用腾讯乐享打造足不出户的“空中课堂”
疫情期间,江苏大学用乐享,打造了更具互动性、更有吸引力的校园文化活动。
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国牌崛起后的李宁,怎么让内部沟通年轻化
通过乐享社区,李宁公司让员工和管理层、员工和员工有了更高效、更年轻、更新鲜的沟通方式。腾讯乐享,让企业文化落地“一切皆有可能”。
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康师傅:用乐享促进文化传播,培养忠实“粉丝
康师傅:用乐享促进文化传播,培养忠实“粉丝
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云南白药:用乐享打造员工兴趣培训社区
便捷搭建员工兴趣社区、培训社区,利用乐享的课堂功直接赋能一线员工。
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南山医院:首创全国防控大会直播模式,乐享是得力助手
腾讯乐享是协和深圳医院的企业微信上最受欢迎的应用之一,现在工作会议直播,培训,课程,文档共享,考试、聊天灌水等均在乐享上可以完成。
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人尽其才,深圳宜家如何让兼职员工爱上公司?
“IKEA Way”,宜家方式,并不存在于具体的书或宣传手册上,而是存在于每一个员工身上。
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宜昌市中心人民医院:乐享是信息桥梁、学习基地
疫情期间,湖北宜昌的市定点救治医疗机构用乐享建筑了信息桥梁、搭好了抗疫基地。平时,乐享也是医院员工们最爱的应用。
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依托乐享,搭建高效、综合的线上企业服务系统
北京+中关村企业服务平台提供了企业发展需求地反馈渠道,打破管委会与属地分园信息孤岛,有效增加属地政府与企业的联系粘性。
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独角兽富途:用腾讯乐享传递隐性文化
这种企业文化不是公司塞在纸上硬给他的,是可以融入日常工作和生活的。
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传音控股:乐享企业社区激发员工创造激情
如何让员工对公司的认同感更加强烈?如何让员工更愿意参与到公司的事务和活动中来?传音想告诉你这些。
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只招老板,不招员工?乐享让每个大唐人轻松参与公司文化
“大唐云社区”是公司征集意见、分享灵感、员工工作之余轻松吐槽的活跃企业社区。每位大唐家人都通过乐享深度参与到企业文化当中,做业务的主人。
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北京地铁:大型国有企业怎么用乐享
乐享不仅是做员工调查、各类培训的工具型平台,更是企业文化宣传、工会活动的重要阵地。
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山西大学:连接全校师生,减少信息阻隔
在乐享,全校师生有了交流空间、资源共享平台。做高校行政,不是一件简单事,但乐享帮它变得更简单。
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天合光能:助推企业建立文化社区,员工与企业零距离
一个公司的企业文化,很大程度决定了公司的战斗力。公司员工的增长,同时加大了公司对员工内部管理的压力。对于制造性企业来说,企业文化建设也尤为重要。
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步步高:做好门店培训,1个乐享全方位覆盖!
步步高认为乐享可以触达每个人,满足步步高线上培训的需求。同时乐享社交化的平台模式,可以根据公司需求自主搭建需要的模块。
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上美:美容顾问如何快速学习产品知识?
接入乐享后能够便捷的节省时间差旅成本,我们的线下培训覆盖率成功提升到100%!
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王品:餐饮行业也需要学习型社区
完善流程化管理,将食品安全意识贯穿公司上下,使品牌理念践行到底。
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腾讯乐享助力高顿教育解决10大挑战
“乐享做得强大,整个企业也强大。”
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为了10个定制“杯具”,腾讯乐享给了我们这些惊喜!
如果要一句话描述我们眼中的乐享,我们觉得它一定是最美最好的人间四月天。
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天天拍车:乐享创立学习平台,承载传播优秀经验
“接入乐享后,我们将它定位为一个学习平台,同事们都反馈觉得内容非常不错,相当于一个沉淀池一样,把知识给沉淀进去,作为大家学习的空间。”
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湘江新区:乐享是企业和政府之间有温度的连接通路
聚焦政策服务、企业赋能、政企沟通三大核心场景和价值,助力湘江政府打造面向所有企业的线上企业服务平台
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丰巢科技:打造特色的互动生态圈和学习氛围
5151个阅读量、20个收藏、185个评论、32个赞,丰巢科技自制了2018年乐享报告,这些数据都代表了什么?
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中意人寿:用乐享解决“培训不留痕”
通过乐享创办各类培训栏目,以视频的形式结合公司当前的营销政策、产品政策、市场热点,向营销员传递相关信息,固定于每日早上9点推送,受到营销员的普遍好评。
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“香洲科创+”:乐享助力政府机构全国首创“政企社区”
珠海市香洲区政府在乐享搭建信息化抗疫暖企服务平台,通过无接触在线方式指导企业复工复产,实现战疫请、稳增长、稳就业。
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鹏博士集团如何打造企业知识管理平台、挖掘员工智慧?
“你永远也无法掩盖学习和知识的力量。“,这是鹏博士人深信不疑的一句话。
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恒信永利:让员工在线上空间“乐享”文化
乐享就像是内部团队的一个文化广场,在大大提升了跨地域之间的互动之外,将企业文化变得更加有趣和信息化,好玩、便捷、智能化累积。
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乐享给我们省了钱,还捧红了一批段子手!
“乐在分享的推广”能够挖掘企业优秀的文化因素,形成锣响人自己的文化资产!