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可口可乐用腾讯乐享在公司内传播“我们在乎”
“我们在乎”的理念，内外都需要宣传引导，对外，可口可乐中国依靠媒体渠道，对内，则依靠腾讯乐享。
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人尽其才，深圳宜家如何让兼职员工爱上公司？
“IKEA Way”，宜家方式，并不存在于具体的书或宣传手册上，而是存在于每一个员工身上。
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2个月10w+访问，快时尚创领者UR怎么做的？
今天，带你走进UR，这个深受city girl&boy喜爱的中国服装品牌。
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喜茶90%的员工爱上乐享，他们都做了哪些事？
喜茶与“茶茶空间站”（喜茶乐享）相遇，致力打造一个专属喜茶伙伴们交流、分享、问答的平台。
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步步高：做好门店培训，1个乐享全方位覆盖！
步步高认为乐享可以触达每个人，满足步步高线上培训的需求。同时乐享社交化的平台模式，可以根据公司需求自主搭建需要的模块。
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腾讯乐享助力高顿教育解决10大挑战
“乐享做得强大，整个企业也强大。”
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鹏博士集团如何打造企业知识管理平台、挖掘员工智慧？
“你永远也无法掩盖学习和知识的力量。“，这是鹏博士人深信不疑的一句话。
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为了10个定制“杯具”，腾讯乐享给了我们这些惊喜！
如果要一句话描述我们眼中的乐享，我们觉得它一定是最美最好的人间四月天。
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独角兽富途：用腾讯乐享传递隐性文化
这种企业文化不是公司塞在纸上硬给他的，是可以融入日常工作和生活的。
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成就天下姻缘的珍爱网，如何成就自己？
有这样一家公司，不仅用乐享来做企业文化，还用来做爱心公益、智慧党建……
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传音控股：乐享企业社区激发员工创造激情
如何让员工对公司的认同感更加强烈？如何让员工更愿意参与到公司的事务和活动中来？传音想告诉你这些。
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天合光能：助推企业建立文化社区，员工与企业零距离
一个公司的企业文化，很大程度决定了公司的战斗力。公司员工的增长，同时加大了公司对员工内部管理的压力。对于制造性企业来说，企业文化建设也尤为重要。
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乐享给我们省了钱，还捧红了一批段子手！
“乐在分享的推广”能够挖掘企业优秀的文化因素，形成锣响人自己的文化资产！
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丰巢科技：打造特色的互动生态圈和学习氛围
5151个阅读量、20个收藏、185个评论、32个赞，丰巢科技自制了2018年乐享报告，这些数据都代表了什么？
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广发信用卡：员工因乐享变成独立的影响力中心
“腾讯乐享给我们带来最大的改变，是每一个人都变成了一个独立的影响力中心。”
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天天拍车：乐享创立学习平台，承载传播优秀经验
“接入乐享后，我们将它定位为一个学习平台，同事们都反馈觉得内容非常不错，相当于一个沉淀池一样，把知识给沉淀进去，作为大家学习的空间。”
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