• 可口可乐用腾讯乐享在公司内传播“我们在乎”

    “我们在乎”的理念,内外都需要宣传引导,对外,可口可乐中国依靠媒体渠道,对内,则依靠腾讯乐享。

  • 2个月10w+访问,快时尚创领者UR怎么做的?

    今天,带你走进UR,这个深受city girl&boy喜爱的中国服装品牌。

  • 喜茶90%的员工爱上乐享,他们都做了哪些事?

    喜茶与“茶茶空间站”(喜茶乐享)相遇,致力打造一个专属喜茶伙伴们交流、分享、问答的平台。

  • 孩子王1个活动让乐享“出圈”,单月访问达20W!

    2月份时,孩子王乐享访问点击量达到20w+,疫情时期,负责人在思考线上做一次什么样的活动能够调动公司氛围、鼓舞员工士气呢?随后举办的一次“最红K吧大赛”,真正让乐享一炮而红。

  • OPPO:乐享是一个内容和知识的沉淀池

    乐享能满足大家的交流和分享的需求,也能助力员工培训,为企业提供了灵活的配置模式,为企业提供更多便利。

  • 万科物业:101个城市、10w员工,万科物业如何建设本部与一线的互动生态

    面对这些对业主尽职尽责的一线员工,本部如何才能了解他们的困难、聆听他们的声音?如何才能服务好一线员工,让信息更垂直地传递和互动?

  • 江苏省人民医院:用腾讯乐享“助医抗疫”

    新冠疫情期间,乐享直播助力在不聚集聚众开会的前提下,也能向医院医务工作人员及时解读并贯彻新冠相关防控方案及精神。

  • 国金证券:用乐享打造集企业文化与培训为一体的线上阵地

    丰富的内容和活动、专业的持续运营让腾讯乐享成为了国金人的“宝藏社区”

  • 欧派:高效传递物料信息,共创培训体系

    跟乐享团队一起来共创,实现更多的工具赋能,为我们终端门店的数字化营销助力。

  • 顺势应变、分秒必争,乐享如何助力Shopee实现高效培训

    章节课程功能强大,优化培训流程体验;学习地图让进度可视化,乐享助力Shopee建立清晰、流畅、高效的卖家培训链路。

  • EMS:月PV超8w,邮政乐享做了这些

    快递员是EMS人数最多、最基层、最一线的岗位,通过乐享,EMS让全国各地的快递员有了交流、学习的空间。

  • 德邦:腾讯乐享给我们打造一个16万人的互动沟通平台

    作为拥有十余万员工的服务类企业,德邦使用乐享,让16万人有了互动沟通的平台。

  • 江苏大学:用腾讯乐享打造足不出户的“空中课堂”

    疫情期间,江苏大学用乐享,打造了更具互动性、更有吸引力的校园文化活动。

  • 国牌崛起后的李宁,怎么让内部沟通年轻化

    通过乐享社区,李宁公司让员工和管理层、员工和员工有了更高效、更年轻、更新鲜的沟通方式。腾讯乐享,让企业文化落地“一切皆有可能”。

  • 海王星辰:门店遍布全国近80城,海王星辰怎么帮助一线店员用专业服务居民

    海王星辰通过腾讯乐享,连接所有一线店员、药师、慢病管理员,一起不断学习、不断成长,为社区居民提供高质量的健康守护,努力成为消费者最喜爱的专业药房。

< 上一页
1
2
3
4
5
下一页 >