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天合光能:助推企业建立文化社区,员工与企业零距离

引言

一个公司的企业文化,很大程度决定了公司的战斗力。公司员工的增长,同时加大了公司对员工内部管理的压力。对于制造性企业来说,企业文化建设也尤为重要。

成立20余年来,天合光能分别在欧洲、美洲亚太中东区域设立区域总部,并在东京、马德里、米兰、悉尼、北京和上海等地设立了办事处,引进了来自30多个国家和地区的高层次人才,业务遍布全球100多个国家和地区。

在全球扩张的同时,也意味着公司员工的增长,也加大了公司对员工内部管理的压力。一个公司的企业文化,很大程度决定了公司的战斗力。公司员工的增长,同时加大了公司对员工内部管理的压力。对于制造性企业来说,企业文化建设也尤为重要。

2018年以来,天合光能引入腾讯乐享,主要帮助公司打造线上企业文化。用于发布各类员工活动宣传,节假日庆祝推送,员工福利等,员工可快速了解信息,参与活动。

母亲节,天合光能在乐享平台举办了“留住妈妈的美”主题留影活动,通过创意的海报形式将活动通知发布给每一位员工,员工可在指定窗口上传母亲节留影照片,参与评选。每隔一段时间,公司会在乐享上发布运动比赛,员工可自行报名组队,消息触达到每一位员工,员工参加活动更加方便快捷。

为了提高员工的集体融入感,公司在员工加入周年日会给员工举办纪念活动。有了乐享之后,这个纪念活动就搬到了线上,通过发布“我与天合大学”的留念照片,记录与天合的瞬间。照片集通过H5在乐享上展示,所有员工都可以查看,加深了员工对公司的企业文化认知。

除此之外,乐享平台也承载了更多关于企业文化建设的内容。所有员工通过乐享汇聚在了一起,大家不管在那个地方,都可以通过乐享了解到公司的故事,与公司的距离也变得更近了一步。

天合光能作为全球最大的光伏组件供应商和领先的太阳能光伏整体解决方案提供商,公司成立于1997年,成立9年后,于2006年在美国纽交所上市。到目前为止,天合光能光伏组件累计出货量全球排名第一。公司2016年和2017年连续两次被彭博新能源财经评选为“全球最具融资价值组件品牌”。

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