热风：90%的员工是90后，热风如何找到“合脚的那双鞋”？

引言

在各个商场，你一定见过这家店：热风。

热风以鞋起家，已有25年的发展历史，在全国范围内有800多家直营门店，为年轻人不断带来兼具品质与性价比的服饰产品。

热风90%的员工都是90后，人力资源总监李云龙提出了这样一个问题：“对于人员普遍年轻化的企业，有没有一种方式，能集中为大家的成长提供帮助，同时提升整体的积极性和凝聚力？”

点击视频，看腾讯乐享如何成为热风“合脚的那双鞋”：

热风的每一双鞋在摆上鞋架之前，都会经历选品、设计、生产、检测等各个环节，最终，由店员陪伴顾客一起，挑选出最合脚的那双鞋。

在热风内部，腾讯乐享也像是那一双“合脚的鞋”，热风商品实现总监周志华说，“腾讯乐享为热风搭建了一个年轻人的聚集地”：

新员工加入热风后，通过知识库，能够搜索到各类指导文档，线上进行课程自学；

通过乐问能够自由提问，可以和所有热风成员交流心得，很快就能融入公司文化。

线上学习和经验交流，最终帮助员工进行线下的一次次实践。

热风人力资源总监李云龙认为，腾讯乐享能够帮助员工在分享的氛围里感受大家庭的凝聚感、通过系统化的培训实现快速成长。