东华软件：用腾讯乐享提升企业价值

引言

2019年底，东华开始使用乐享，随着公司规模逐渐扩大的同时内部流程的诟病逐渐暴露出来：比如很多人对公司的商务流程不熟悉、报销流程冗长却不知道该找谁处理等等一系列问题……因此，东华做了很多尝试。尤其是在2020年底对于腾讯乐享中的“乐问”应用进行的管理和运营，对解决公司问题发挥了重要的作用。

东华软件是怎么让“乐问”运营起来的呢？

起初，根据公司对“乐问”应用的定位和需求，东华对logo和slogan进行了包装和设计，试图让它给员工带来吸引力，让更多的人参与进来，一起建设问题库！

一股“知乎风”扑面而来的同时，为了给全体员工留下更为深刻的印象，东华还设计了一系列的banner来营造气氛，如东华商旅、行政、商务流程、销售问题整理、公司资源、生活疑难、快件代送等业务，进一步增强吸引力

当然，一系列的海报宣传必不可少：简洁的设计，高雅的配色，将乐享的功能和公司的性质进行了完美结合。

一系列改进完成之后，东华员工的活跃度有了很大提升，不仅是工作业务，生活上有什么问题也都开始愿意在乐问里面问了，参与度大幅提高，为公司的发展也提供了不少有价值的建议，同时让公司改进问题更有针对性，也更高效。

除此之外，东华还打造了公司内部的一些商务专家，专门指引或者回答员工提出的商务问题，现在的商务流程比之前明显快了许多！

不仅是工作，“春节期间如何优雅地回答七大姑八大姨的各种问题”等等生活问题也让内部气氛活跃起来，用户忠诚度也越来越高了。当然，这也是东华与乐享合作的初衷和目标，在解决员工工作问题的同时，能给大家闲暇之余带来快乐，增强凝聚力，这就是公司最大的期待！