在目前的企业培训中，越来越多企业开始采用在线培训。在线培训不仅能够提高员工的学习效率和质量，同时还能够降低企业的培训成本，为企业提供更加灵活和高效的培训方式。 然而，就如何提高在线培训的效果，是许多企业面临的问题。以下四大技巧可助力企业提高在线培训效果：

一、确定培训目标

在进行一项培训之前，必须有明确的培训目标。企业需要通过与员工进行沟通和了解，确定培训的目标和需求，然后制定相应的培训方案和计划，确保培训是有针对性。腾讯乐享可以在制定培训计划前，先用投票进行全员调研，开课前就能收集到员工的培训需求。同时还可以让员工在培训前进行自评打分，让员工快速主观评估自己，部门主管也能真实了解员工能力水平，制定合理的培训课程以及培训目标。

二、创造良好的培训环境

一个良好的培训环境可以大大提高员工的学习兴趣和积极性。企业需要通过不同的手段，如音乐、动画、游戏等，创造一个轻松、愉快、有趣的培训环境，来调动学员的积极性。腾讯乐享直播功能可以发起企业在线培训，集结不同地点的员工进行统一培训。支持提问、评论、发红包、抽奖等互动方式，让互动更加丰富，进一步拉近员工、讲师的距离，提高培训效果。

三、可设计生动有趣的课程

生动有趣的课程可以快速提高员工的学习效果，这可以通过丰富多彩的教学方式和自主学习方式来实现。通过多媒体技术，企业可以在课程中引入各种图像、音频和视频等，使培训样式更多样。腾讯乐享的课堂、考试、K吧等应用，可帮助企业打造多个有针对性、分部门、分类型的培训平台。每个培训平台可设置管理员单独管理，权限分明。管理员还可以根据培训计划，采用积分、积分商城、排行榜等激励管理来提高员工学习积极性、从而提升培训效果。

四、提供个性化学习方式

企业培训过程中需要给员工提供一种个性化的学习方式，让员工在学习过程中能够充分发挥自己的潜力。个性化学习方式可以根据每个员工的学习水平、需求和目标量身定制，让员工能够自主选择学习内容和学习进度。腾讯乐享的乐问功能是一个面向全公司的交流互动平台。管理员可以在课前发起提问、收集反馈。乐问的回答还支持按照点赞排序，讲师可以很直观的看到学员需求率最高的课程进行开课。

企业在线培训的效果取决于很多不同因素，企业需要不断地进行创新和改进培训策略，设计出更加个性、生动、有趣的培训课程，让员工充分利用在线培训，不断提高自身的能力和素质，为企业的发展注入新的动力。