企业想要发展壮大，培训已经成为企业发展不可或缺的一部分。一个高效的培训管理系统可以提升企业培训效果，提高员工工作技能，提高学员的满意度和培训的效率，从而为企业发展注入活力。

一、建立综合的培训计划

要建立一个高效的培训管理系统，第一步是要建立一份综合的培训计划。这份计划应该明确规定培训的主题、培训的内容、培训的形式和培训的时间，一个好的培训计划能够确保整个培训的过程有条不紊，有效地实现培训目标。像腾讯乐享就采用了投票的方式进行培训前全员调研，收集员工培训学习需求，同时让员工进行自评打分，评估自己的知识水平，为选课做参考。

二、制定详细的培训标准

建立一个高效的培训管理系统的第二步是制定详细的培训标准。培训标准是培训的依据，它能够确保培训质量的一致性和可持续性，保障培训的效果和培训成果的可衡量性。

三、选择合适的培训形式

不同的培训形式适用于不同的场合。企业应该选择最合适的培训形式来培养员工。最常见的培训形式包括面授培训、互动式培训、在线培训等。线下培训模式往往需要冗长的流程和培训准备，且培训模式单一。现在企业可以利用乐享开展多元化培训学习，增强课程的趣味性和实践性，让学习无处不在。在线乐享课堂可以实现课程开设、课程通知、课程管理，帮助企业便捷打造在线学习体系。企业可以通过乐享课堂开展技能培训、应知应会学习、销售培训、产品培训。

四、选择合适的科技设备及工具

现代化科技设备和工具可大大简化培训流程。最基本的设备包括计算机、投影仪、多媒体和音频系统，这些基本设备可以使用来展示课程讲解、课程视频、演示等，在线培训中还要求有教学平台，平台里应包含有助于学生研究的课程材料、多媒体元素等，包括投票、问卷调查、测试等功能都在其中。

五、评估培训效果

对培训效果的评估能够有效地提升培训质量。培训评估应该包括对培训目标、培训质量、培训成果等各个方面进行评估，根据评估结果对培训计划进行不断的调整，不断提升培训效果。在乐享平台，学习完毕，必须进行验证，效果才能得到保证。乐享提供考试功能，学考结合、让学习效果看得见。

总之，建立高效的培训管理系统对企业来说至关重要。如果您的企业还没有建立一套完善的培训管理系统，通过以上五个方面的方法，您可以推广出一套适合自己的管理系统，在将来的培训中大放异彩。