近年来，由于众所周知的原因，线下课程在企业员工培训中已经变得非常少见，甚至不再适合。相反，线上课程成为了趋势，因为它具有低成本的优势。然而，在选择线上课程时，我们需要仔细考虑承载平台的问题。这是一个容易被忽视的重要点。因此，在选择课程时，我们不仅要选择适合的课程内容，还要重视课程的承载平台。我们需要确定是否有一个合适的平台来承接这些课程，或者是否需要单独选择一个其他平台来承接课程。另外，我们也需要考虑是否有平台可以在选择课程后帮助我们承接这些课程。

可以确定的是如今企业需要不断提升员工的技能和知识水平，以适应市场的变化和竞争的压力。因此，企业员工培训的内容应该包括各个方面的课程，如领导力培训、沟通技巧、团队合作、销售技巧、市场营销、财务管理等。这些课程可以帮助员工提升自己的能力，更好地适应工作环境和职责要求。

在选择线上课程时，除了关注课程本事，我们也需要仔细考虑平台的可靠性、稳定性和用户体验。一个好的承载平台应该具备良好的技术支持和用户界面设计，以确保学员能够顺利地学习和完成课程。此外，我们还需要考虑平台是否提供学习资源和交流互动的机会，以促进学员之间的学习和合作。

有些大型有实力的企业可能已经有了自己的内部学习管理系统或在线学习平台，这是一个很好的选择。这样可以避免学员在不同平台上来回切换，提高学习的连贯性和效果。然而，对于没有自己平台的小型企业来说，他们可能需要选择一个外部的线上课程平台来承接课程。在选择平台时，他们可以考虑平台的用户规模、课程种类和价格等因素。

此外，他们还可以通过与平台方进行合作，定制一些符合企业需求的课程，以提高培训的针对性和实用性。比如，腾讯乐享智能化组织学习协作平台的培训功能，不仅可以实现课程开设、课程通知、课程管理，帮助企业打造在线培训体系，还可以在线开展技能培训、销售培训、产品培训等。

而且还能通过文档、课堂、考试、学习地图、直播、论坛、乐问、投票、活动、祝福、积分和证书等多种应用，满足企业员工在知识管理和学习培训上的多元化需求，实现多种灵活自主的学习方式。

总而言之，在选择线上课程时，我们需要重视承载平台的选择。一个好的承载平台应该具备可靠的技术支持、良好的用户体验和丰富的学习资源。无论是选择内部学习管理系统还是外部线上课程平台，都需要根据企业的实际情况和需求来进行决策。通过合理选择承载平台，我们可以提高员工培训的效果和质量，为企业的发展提供有力的支持。