组件化应用,打造ALL IN ONE智慧组织

丰富的组件应用自由组合,传递思维灵感、创新互动方式,提升企业凝聚力

查看产品介绍

多场景解决方案融通,助力企业数字化管理升级

从知识管理、学习培训、文化建设和企业沟通四个核心管理维度着手

各行各业,都在使用腾讯乐享

和世界500强,行业标杆一起,开启高效有趣之门

  • 可口可乐用腾讯乐享在公司内传播“我们在乎”

    “我们在乎”的理念,内外都需要宣传引导,对外,可口可乐中国依靠媒体渠道,对内,则依靠腾讯乐享。

  • 人尽其才,深圳宜家如何让兼职员工爱上公司?

    “IKEA Way”,宜家方式,并不存在于具体的书或宣传手册上,而是存在于每一个员工身上。

  • 2个月10w+访问,快时尚创领者UR怎么做的?

    今天,带你走进UR,这个深受city girl&boy喜爱的中国服装品牌。

  • 步步高:做好门店培训,1个乐享全方位覆盖!

    步步高认为乐享可以触达每个人,满足步步高线上培训的需求。同时乐享社交化的平台模式,可以根据公司需求自主搭建需要的模块。

  • 为了10个定制“杯具”,腾讯乐享给了我们这些惊喜!

    如果要一句话描述我们眼中的乐享,我们觉得它一定是最美最好的人间四月天。

  • 独角兽富途:用腾讯乐享传递隐性文化

    这种企业文化不是公司塞在纸上硬给他的,是可以融入日常工作和生活的。

  • 成就天下姻缘的珍爱网,如何成就自己?

    有这样一家公司,不仅用乐享来做企业文化,还用来做爱心公益、智慧党建……

  • 传音控股:乐享企业社区激发员工创造激情

    如何让员工对公司的认同感更加强烈?如何让员工更愿意参与到公司的事务和活动中来?传音想告诉你这些。

  • 天合光能:助推企业建立文化社区,员工与企业零距离

    一个公司的企业文化,很大程度决定了公司的战斗力。公司员工的增长,同时加大了公司对员工内部管理的压力。对于制造性企业来说,企业文化建设也尤为重要。

  • 可口可乐用腾讯乐享在公司内传播“我们在乎”

    “我们在乎”的理念,内外都需要宣传引导,对外,可口可乐中国依靠媒体渠道,对内,则依靠腾讯乐享。

  • 人尽其才,深圳宜家如何让兼职员工爱上公司?

    “IKEA Way”,宜家方式,并不存在于具体的书或宣传手册上,而是存在于每一个员工身上。

  • 2个月10w+访问,快时尚创领者UR怎么做的?

    今天,带你走进UR,这个深受city girl&boy喜爱的中国服装品牌。

  • 步步高:做好门店培训,1个乐享全方位覆盖!

    步步高认为乐享可以触达每个人,满足步步高线上培训的需求。同时乐享社交化的平台模式,可以根据公司需求自主搭建需要的模块。

  • 为了10个定制“杯具”,腾讯乐享给了我们这些惊喜!

    如果要一句话描述我们眼中的乐享,我们觉得它一定是最美最好的人间四月天。

  • 独角兽富途:用腾讯乐享传递隐性文化

    这种企业文化不是公司塞在纸上硬给他的,是可以融入日常工作和生活的。

  • 成就天下姻缘的珍爱网,如何成就自己?

    有这样一家公司,不仅用乐享来做企业文化,还用来做爱心公益、智慧党建……

  • 传音控股:乐享企业社区激发员工创造激情

    如何让员工对公司的认同感更加强烈?如何让员工更愿意参与到公司的事务和活动中来?传音想告诉你这些。

  • 天合光能:助推企业建立文化社区,员工与企业零距离

    一个公司的企业文化,很大程度决定了公司的战斗力。公司员工的增长,同时加大了公司对员工内部管理的压力。对于制造性企业来说,企业文化建设也尤为重要。

腾讯乐享,一站式企业社区