随着数字化时代的到来，企业员工需要掌握基本的数字化技能。这包括电脑操作、网络应用、数据分析、人工智能等方面的培训，以提高员工在数字化工作环境中的适应能力和竞争力。

创新思维与问题解决能力培养

新时代企业对员工的创新思维和问题解决能力提出了更高的要求。培训应注重激发员工的创造力和创新意识，提升他们的解决问题的能力，培养敏捷思维和团队合作精神，以应对日益复杂的工作挑战。

跨文化沟通与国际化视野培养

在全球化的背景下，企业员工需要具备跨文化沟通的能力和国际化的视野。培训应注重培养员工的跨文化交流能力、语言能力和全球业务理解，以适应企业在国际市场中的工作需求。

领导力与管理能力培养

新时代企业对员工的领导力和管理能力提出了更高的要求。培训应注重培养员工的领导技能、沟通协调能力和团队管理能力，以帮助他们在不同层级和职位上发挥更好的作用。

持续学习与自我成长意识培养

新时代的企业需要具备持续学习和自我成长意识的员工。培训应注重培养员工的学习能力、自我反思和自我管理意识，鼓励他们主动学习新知识、掌握新技能，并不断提升自身的竞争力和价值。

对企业员工进行培训，可以选择类似腾讯乐享智能化组织学习协作平台，此平台采用非线性的学习理念与解决方案。在人工智能高速发展的今天，为企业提供智能化的培训工具，助力高效建设人才成长的数字基底。

腾讯乐享的培训功能，不仅可以实现课程开设、课程通知、课程管理，帮助企业打造在线培训体系，还可以在线开展技能培训、销售培训、产品培训等。而且还能通过文档、课堂、考试、学习地图、直播、论坛、乐问、投票、活动、祝福、积分和证书等多种应用，满足企业员工在知识管理和学习培训上的多元化需求，实现多种灵活自主的学习方式。