在中小企业进行企业培训之前，首先需要深思熟虑：为什么要进行企业培训学习？企业的初衷是什么？企业希望实现怎样的目标？同时，企业还应该考虑企业是否能够通过企业培训学习达到老板设定的目标，并且在企业培训学习结束后如何有效跟踪培训效果。这些问题都是企业在企业培训过程中需要认真思考和解决的关键问题。

首先，作为中小企业要明确为什么要进行企业培训学习。企业培训学习的目的通常是提升员工的能力和素质，促进组织的创新和竞争力提升。通过培训，企业可以使员工掌握最新的行业知识、技能和管理理念，适应市场环境的不断变化和竞争的加剧。

另外，培训还有助于提高员工的团队合作精神、激发创新意识，塑造积极向上的企业文化。因此，明确培训的目的是非常重要的，只有明确了目的，企业才能更好地选择培训方式和内容，从而实现预期的效果。

企业培训学习是一种投入，需要考虑投入和产出的比例。在进行培训计划之前，中小企业应该先了解老板期望通过培训实现什么样的目标，例如提高员工的销售能力、提升团队合作效果等。然后，企业需要评估这些目标是否可以通过培训达到。如果发现培训无法实现预期目标，企业可以重新调整培训方向或者采取其他方式来达到目标。这样可以避免资源浪费和培训效果不明显的情况。

最后，跟踪培训效果是企业培训学习中必须要做好的一环。培训结束并不意味着任务完成，企业需要对培训效果进行跟踪和评估。例如，企业可以通过问卷调查、个人面谈等方式收集员工的反馈，了解他们对培训的认可度和学习成果。

同时，企业还可以与员工进行定期的沟通和交流，了解他们在工作中是否应用了培训所学，并观察他们的表现和进步。通过跟踪培训效果，企业可以及时发现问题和不足之处，并及时进行调整和改进，以提高培训的效果和持续性。

综上所述，中小企业在进行培训企业培训学习时，只有认真思考和解决这些关键问题，企业才能进行有效的企业培训，提升员工的能力和素质，促进组织的发展与竞争力提升。而为了帮助企业实现理想中的培训，腾讯乐享作为智能化组织学习协作平台就可以通过文档、课堂、考试、学习地图、直播、论坛、乐问、投票、活动、祝福、积分和证书等多种应用，满足企业员工在知识管理和学习培训上的多元化需求，实现多种灵活自主的学习方式。