一个公司的管理层是为了企业的发展战略服务的，因此公司管理层的培训必须从战略角度着手。然而，需要注意的是，公司管理层是有不同层级的。一般来说，企业的管理者可以分为三个层次：高层管理者也被称为战略规划层，中层管理者是战术规划层，基层管理者则是战术执行层。与“宏观思维”和“战略决策”能力相比，基层管理者更加注重执行力和执行力的培养。那么，如何评估一个企业的基层管理实力，并选择适合的培训平台呢？

在衡量一个企业的基层管理实力时，需要考虑多个因素。首先，基层管理者需要具备良好的执行力和执行能力。他们需要能够有效地将战略目标转化为具体的行动计划，并能够组织团队高效地执行这些计划。

其次，基层管理者还需要具备良好的沟通和协调能力。他们需要与各个部门和团队进行有效的沟通，协调各方资源，确保战略目标的顺利实施。此外，基层管理者还需要具备一定的领导能力和团队管理能力，能够激励团队成员积极工作，推动团队的发展和成长。

在选择相应的培训平台时，需要考虑以下几个因素。首先，培训平台应该提供与基层管理相关的课程和培训内容。这些内容应该涵盖执行力培养、沟通协调、团队管理等方面的知识和技能。其次，培训平台应该提供灵活的学习方式和时间安排。

基层管理者通常工作繁忙，需要能够在工作之余进行学习，因此培训平台应该提供在线学习、自主学习等灵活的学习方式。此外，培训平台还应该提供实践案例和互动交流的机会，让学员能够通过实际案例学习和与其他学员的交流来提升自己的管理能力。

这方面，作为能适配多方面需要的智能化组织学习协作平台，在腾讯乐享可以通过文档、课堂、考试、学习地图、直播、论坛、乐问、投票、活动、祝福、积分和证书等多种应用，满足企业员工在知识管理和学习培训上的多元化需求，实现多种灵活自主的学习方式。

综上所述，企业高管培训对学习平台有一系列的要求。一个好的学习平台应该能够提供与基层管理相关的课程和培训内容，具备灵活的学习方式和时间安排，并提供实践案例和互动交流的机会。通过选择合适的学习平台，企业可以有效提升基层管理者的执行力和执行能力，从而推动企业的发展。