在当今这个知识更新迅速的时代，企业学习培训已经成为了提升员工能力，推动企业发展的重要手段。然而，如何让员工积极参与到学习培训中，却是许多企业面临的难题。我们通过几个方面探讨企业学习培训应该如何做，才能激发员工的学习热情和积极性。

企业在进行学习培训时明确培训的目标，这是激发员工学习积极性的基础。只有当员工明白自己为什么要学习，学习的目的是什么，他们才会主动投入到学习中去。因此，企业应该根据员工的工作需要和个人发展需求，设定具体、明确的培训目标。

每个员工的学习能力、学习风格都是不同的，因此，企业提供的学习培训方案也应该具有个性化。企业可以根据员工的学习能力和兴趣，提供不同难度和类型的学习资源，让员工可以根据自己的情况选择最适合自己的学习方式。

一个良好的学习环境可以极大地激发员工的学习热情。企业可以通过提供舒适的学习空间，设置合理的学习时间，以及建立积极的学习氛围，来创造一个有利于员工学习的环境。

企业可以通过设立学习奖励机制，对积极参与学习的员工给予物质或精神上的奖励，以此来激励更多的员工参与到学习中去。同时，企业还可以通过公开表扬、职位晋升等方式，对学习成绩优秀的员工给予认可和鼓励。

企业应该定期对员工的学习效果进行评估，以便了解学习培训的效果，及时调整学习方案。同时，通过评估结果，企业也可以了解到哪些员工在学习上存在问题，需要提供额外的帮助和支持。

总的来说，企业要想让员工积极参与到学习培训中，就需要从明确培训目标、提供个性化的学习方案、创造良好的学习环境、鼓励并奖励学习行为、定期评估学习效果等多个方面进行努力。只有这样，企业才能有效地提升员工的学习能力，推动企业的持续发展。

而为了帮助企业实现高效理想的培训，推出了腾讯乐享这一智能化组织学习协作平台。其实现了学考练一体化，是拥有10+丰富应用，一体化的学习平台。采用智能化运转，可配置培训计划与项目，企业老板和员工都可以通过数据总览与进度看板，掌握学习进度。

腾讯乐享还提供了游戏化的学习地图，闯关式成长培育，丰富互动机制，支持群组化学习模式，学分、证书、积分等多方式激励主动学习，助力企业员工积极参与培训活动。