在当今竞争激烈的商业环境中，企业学习培训已经成为提升员工能力，推动企业发展的重要手段。然而，许多企业在进行学习培训时，常常出现“走过场”的现象，即形式大于内容，看似热热闹闹，实则效果甚微。那么，企业学习培训如何才能避免走过场，真正发挥其应有的作用呢？以下是一些实用的策略和建议。

首先，企业需要明确培训的目标，这是避免培训“走过场”的第一步。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑到员工的个人发展需求。明确的培训目标可以帮助企业制定出有针对性的培训计划，也可以让员工明白参与培训的真正意义。

其次，不同的培训目标可能需要不同的培训方式。例如，如果目标是提升员工的专业技能，那么可能需要采用更专业、更深入的培训方式；如果目标是提升员工的团队协作能力，那么可能需要采用更多的团队活动和实践操作。选择合适的培训方式，可以提高培训的效果，避免“走过场”。

比如，腾讯乐享智能化组织学习协作平台的课堂应用，从开设课程、课程通知、课程管理几个方面，为企业打造最便捷的电子化学习方式。 技能培训、功能培训、销售培训、产品培训等场景，都可以依托腾讯乐享课堂进行。

第三，一次性的培训往往难以产生持久的效果。企业应该提供持续的学习机会，如定期的培训课程、在线学习平台等。持续的学习可以帮助员工不断提升自己的能力，也可以让企业及时了解员工的学习情况，以便进行针对性的指导和帮助。

第四，企业需要建立有效的评估机制，以检查培训的效果。评估机制可以包括对员工的考核、对培训效果的反馈等。通过评估，企业可以了解培训是否达到了预期的效果，哪些地方需要改进，从而不断优化培训计划。

比如，腾讯乐享证书是荣誉激励中的一种，企业为员工颁发各类奖项证书、培训证书、企业资格认证证书等，进一步提升工作积极性，电子证书也能有效提高企业制作纸质证书工作效率。

第五，最后，企业需要鼓励员工的参与。只有当员工积极参与，才能真正从培训中受益。企业可以通过提供奖励、建立激励机制等方式，激发员工的学习热情。

总的来说，企业学习培训要避免“走过场”，就需要从目标设定、方式选择、持续学习、评估机制和员工参与等多个方面进行考虑和设计。只有这样，企业学习培训才能真正发挥其应有的作用，推动企业的发展和员工的成长。