随着二十一世纪的到来，我们进入了知识经济和人力资源制胜的时代。在这个时期，员工成为了企业的关键因素，他们的素质直接影响到企业的核心竞争力。因此，培训作为一种提升员工素质的重要手段，逐渐从辅助性职能上升到了决定企业生存与发展的战略行为。

而在在企业培训中，培训内容和形式的选择至关重要，它们直接影响到培训的效果和学员的学习体验。

首先，培训内容包括以下几个方面：

专业知识培训：

企业培训通常会针对不同的岗位和职级，进行相关专业知识的培训。比如，销售人员可以接受销售技巧和客户管理等方面的培训，财务人员可以接受财务分析和报表编制等方面的培训。

软技能培训：

除了专业知识外，企业培训还注重培养员工的软技能，如沟通能力、团队合作、领导力和问题解决能力等。这些软技能对于员工的个人成长和职业发展都非常重要。

新技术培训：

随着科技的进步和市场的变化，新技术的出现使得企业需要不断地更新员工的技能。因此，企业培训还包括对新技术和工具的培训，以适应市场的需求。

其次，培训形式主要有以下几种：

班级培训：

班级培训是一种传统的培训形式，通常在教室或会议室中进行。教师或讲师通过讲授知识和技能，并结合案例分析、小组讨论和角色扮演等活动，来提高学员的学习效果。

在岗培训：

在岗培训是指员工在实际工作岗位上接受培训。这种培训方式可以将理论与实践相结合，提供实战经验和解决问题的能力。在岗培训通常由上级领导或资深员工来进行指导和辅导。

线上培训：

随着互联网的发展，线上培训越来越受到企业的重视。员工可以通过电脑、手机或平板电脑等设备，在任何时间和地点进行培训。线上培训可以提供多样化的学习资源，如在线课程、视频教程和电子书籍等。

现场培训：

现场培训是指将员工带到特定的培训场所进行培训。这种形式可以提供更深入、集中的学习体验，同时也有助于员工之间的交流和互动。

实践培训：

实践培训是将理论知识与实际操作相结合的培训形式。通过模拟实际工作环境、项目驱动或企业内部案例研究等方式，提高员工的应用能力和解决问题的能力。

综上所述，企业培训的内容和形式是多种多样的，根据不同的公司需求和员工发展方向来选择适合的培训内容和形式。比如，通过腾讯乐享智能化组织学习协作平台，打通培训全流程，让培训更轻松，趣味性闯关设计，提升学员体验；支持线上线下混合培训，培训方式更多元；而实时图表与智能报告，可对各个环节数据可追踪；而且乐课商城提供了海量课程，一键开课。