企业要想让员工积极参与到学习培训中，就需要从明确培训目标、提供个性化的学习方案、创造良好的学习环境、鼓励并奖励学习行为、定期评估学习效果等多个方面进行努力。只有这样，企业才能有效地提升员工的学习能力，推动企业的持续发展。
企业学习培训要避免“走过场”，就需要从目标设定、方式选择、持续学习、评估机制和员工参与等多个方面进行考虑和设计。只有这样，企业学习培训才能真正发挥其应有的作用，推动企业的发展和员工的成长。
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